Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 11.12.2014 tarih ve 39827853-998 sayı ile 2014-32 sayılı Genelge yayınlanmıştır.

Yabancı uyrukluların alacakları çalışma izinleri, ikamet tezkeresi yerine geçecek ve ayrıca emniyet birimlerinden ikamet tezkeresi alınmasına gerek kalmayacaktır.

İşveren işlemlerinin kolaylaştırılması ve işlemlerin elektronik ortama taşınması amacıyla halen kağıt ortamında ilgili sosyal güvenlik merkezine verilmekte olan işyeri bildirgeleri, yakın zamanda e-Sigorta kanalıyla internet üzerinden gönderilebilecektir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi ve ilgili yönetmelik uyarınca fazla çalışma için her yıl yeniden işçinin yazılı muvafakatinin alınması gerekir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından Tekstil Ürünleri İmalatına, Konaklama Hizmetlerine, Deri ve Tabaklama İşlerine, Boya İşlerine, Basım Sanayii ve Matbaalara, Bakkal/Market/ Süpermarketlere ilişkin Risk Değerlendirme Rehberleri yayımlanmıştır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işçi çalıştıran tüm işletmeler İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi de çalıştırmakla yükümlü tutulmuşlardır.

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

İstifa eden personele kıdem tazminatı ödenebilir. Ancak bu ödemeyi gider olarak kayıtlara intikal ettirmek mümkün değildir.

2013 - EYLÜL Döneminden itibaren Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı Tüm İşyerleri İçin % 2 Olarak Uygulanacaktır.

İş kazası, sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle sigortalının bedensel ya da ruhsal bir zarara uğraması durumudur.